s-HR组织管理

通过组织架构搭建，形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构，同时为企业的员工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、绩效管理、培训管理、招聘管理等人力资源业务的应用提供基础数据。它支持可视化的组织、岗位拖拽式调整，满足变动环境下的组织设立、拆分和合并，实现变动历史的追溯和预期变动的模拟。并可基于价值链对企业岗位进行多维度的分类和分层管理，实现深入的人力洞察分析。

s-HR薪酬管理

支持企业基于职位体系搭建薪酬体系，实现满足多种发放规则的薪酬方案设置，支持薪酬核算发放的全过程管理，帮助薪酬专员高效精准的完成日常的薪酬核算管理业务，及时生成各类统计报表，并能通过各类自助服务提升企业管理者与员工对薪酬管理的满意度。同时薪酬激励系统和成本预算数据能帮助企业合理制定薪酬激励方案，吸引、留住所需人才。

s-HR考勤假期管理

满足企业考勤管理需求，针对员工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、轮班、调班等进行管理，提供考勤基础规则设置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤结果统计查询等功能。通过考勤管理，记录员工各种类型的考勤和休假情况，处理不同规则的考勤和休假事务，减轻考勤专员日常工作负荷，协助企业将考勤制度固化到考勤系统中，并让员工、直线主管、考勤专员共同参与员工日常考勤管理中，提升员工满意度。

s-HR人事管理

为企业提供员工生命周期信息动态管理，实现对不同类别职员的基础信息管理、人事日常事务处理，并提供方便简洁的关联查询、统计、分类、预警、审批流自定义功能，为其它业务模块提供强大完整的员工基础数据支持，并且它在向其它业务模块提供数据的同时，亦会将各业务模块发生变化的基础信息反记录到系统中。

s-HR报表查询

借助常用办公软件，满足业务用户自定义报表逻辑、版面设计和图形化报表的需求。报表设计工具具有功能逻辑简单、学习成本极低等特点，业务用户一般在2-3小时内即可以完成一张报表；通过发布功能限定报表使用的用户，满足用户对报表的权限控制需求；除了产品自身预置的报表外，用户还可以通过导入和导出的方式，实现与金蝶s-HR其他客户的报表共享，取长补短，互通有无。